User Login
 Forgot password?
 New member? Register here

Job Search
View All
Jobs in last week
Jobs in last two week
Jobs in last month




Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player



Phỏng vấn gây sốc: Nhà tuyển dụng nên sử dụng phương pháp này như thế nào? (27-5-2011)
Trong các phương pháp phỏng vấn, có 1 phương pháp được gọi là phương pháp gây áp lực căng thẳng, từ đó phỏng vấn viên có thể hiểu sâu hơn về tính cách và khả năng chịu áp lực, khả năng xử lý tình huống của ứng viên.
 
Making the Right Hire: Assessing a Candidate’s Fit with Your Nonprofit (19-5-2011)
Your organization is looking to fill a senior management position. However, you're not quite sure how the candidate will fit with your organization's culture. What are some ways you can assess a candidate's cultural fit?
 
Tạo “thương hiệu nguồn nhân lực” để giữ nhân viên (12-5-2011)
Trong khi nhà tuyển dụng đang thiếu nhân sự trầm trọng vì đăng tuyển mãi cũng không tìm được ứng viên thích hợp còn người giỏi vào công ty chưa "nóng" chỗ đã đội nón ra đi, thì trong giới lao động lại râm ran dư luận không tốt về môi trường làm việc và chính sách nhân sự của công ty đó.
 
S.T.A.R question samples (4-5-2011)
S: Situation - Tình huống; T: Task - Nhiệm vụ; A: Action - Hành động; R: Result - Kết quả
 
Dịch vụ Headhunter: dùng hay không? (2-5-2011)
Thị trường lao động ngày càng ngồn ngộn thông tin, nguồn tuyển dụng và tìm việc làm cũng đa dạng với nhiều hình thức mới mẻ, hiện đại. Thế nhưng, để tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí quản lý cấp cao không phải là chuyện dễ dàng đối với các doanh nghiệp.
 
How to find the best fit candidate, not the best known (18-4-2011)
It's an awkward moment for any HR professional. You are conducting an exit interview with an excellent employee who is about to leave your organization. You need to figure out why this valuable staff member is leaving. You know there must be a good reason because this quiet, hard-working employee has been with the company for years.
 
Để nguồn nhân lực không lãng phí: Cần sự hợp tác giữa đào tạo - tuyển dụng (17-12-2010)
Theo Tiến sĩ Nguyễn Thanh Mỹ, Chủ tịch - Tổng giám đốc Tập đoàn Mỹ Lan, việc sinh viên ra trường phải làm những việc không đúng với ngành mình đã được đào tạo là lãng phí nguồn nhân lực trẻ.
 
 
Home | About us | Job Seeker | Our Service | Career Guide | News & Event | FAQs & Support | Privacy Statement | Contact Us
Copyright © by careervision.vn. All right reserved.
Designed by www.Asinvn.com