User Login
 Forgot password?
 New member? Register here

Job Search
View All
Jobs in last week
Jobs in last two week
Jobs in last month




Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player



Những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng (7-9-2011)
Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa
 
Xử lý những dấu hiệu bất thường của nhân viên (26-8-2011)
Nhân viên nếu bị quá căng thẳng tinh thần sẽ gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và nhuệ khí của cả đội ngũ. Vì thế, nhà quản trị doanh nghiệp cần đưa ra những giải pháp nhân sự phù hợp với từng trường hợp cụ thể
 
Nhân viên hạnh phúc, doanh nghiệp thịnh vượng (16-8-2011)
Việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực luôn là vấn đề được các nhà quản trị quan tâm, bởi xem thường việc này có thể khiến doanh nghiệp phải trả giá bằng năng suất hoạt động, doanh thu, tinh thần tập thể đều đi xuống
 
Xu hướng đào tạo nội bộ: thu hút và giữ chân nhân tài? (10-8-2011)
Theo cuộc khảo sát về mức độ hài lòng đối với công việc hiện tại năm 2011, 23% người lao động rời bỏ công việc hiện tại là do không được thỏa mãn nhu cầu đào tạo, nâng cao trình độ. Và trong các yếu tố thu hút người lao động tìm đến, cơ hội được làm việc với những doanh nghiệp có chính sách đào tạo tốt là yếu tố quan trọng nhất
 
Nhân viên: Tài sản nợ hay tài sản có? (8-8-2011)
Doanh nghiệp không thể tồn tại và phát triển nếu thiếu sức người, bao gồm bàn tay, khối óc và trái tim của nhân viên. Người lãnh đạo không nên dừng lại ở việc trả lời câu hỏi: "Thu hút bao nhiêu người giỏi về với mình?", mà nên tìm cách trả lời cho câu: "Bao nhiêu người về với mình thật sự trở thành người giỏi?"
 
Tạo dựng nụ cười nơi làm việc (4-8-2011)
Làm thế nào để xây dựng một bầu không khí làm việc lành mạnh, đoàn kết nội bộ và loại bỏ những "luồng khí độc" phát sinh từ hàng loạt stress, bất ổn về tâm lý của đội ngũ quản lý và nhân viên? Đó là nỗi lo của không ít doanh nghiệp thời nay
 
Đào tạo sinh viên theo `đơn hàng` nhân sự (28-7-2011)
Theo khảo sát của Ngân hàng Thế giới, tại Việt Nam, khoảng 60% lao động trẻ tốt nghiệp từ các trường cần được đào tạo lại, riêng ngành công nghệ thông tin thì có đến 80 - 90% sinh viên sau khi tốt nghiệp được tuyển dụng phải trải qua ít nhất một năm đào tạo lại
 
Bỏ sót nhân tài vì... phỏng vấn (26-7-2011)
Nhiều ứng viên tâm sự rằng họ ghét các cuộc phỏng vấn, không thích bị người khác thăm dò và đánh giá dựa trên từng lời nói và kiểu trang phục. Ngược lại, đối với những ứng viên tài năng, tham dự một cuộc phỏng vấn cũng là lúc họ đang ngấm ngầm kiểm tra và đánh giá công ty thông qua người phỏng vấn
 
HR outsourcing - Giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp (22-7-2011)
Trong vòng một thập kỷ trở lại đây bộ phận Nhân sự dần khẳng định được tầm quan trọng của mình trong sự phát triển kinh doanh của doanh nghiệp. Nhân sự đã được xem là 1 trong những bộ phận đóng vai trò chiến lược trong bộ máy quản lý và quản trị của doanh nghiệp
 
Hoang mang với tình trạng thất nghiệp kéo dài (15-7-2011)
Khi tới phỏng vấn ở các công ty, nhà tuyển dụng nào biết công ty tôi làm trước kia cũng bảo sao không làm ở đó nữa (vì công ty ấy lớn và môi trường tốt). Thật sự tôi hơi lúng túng trong câu hỏi này. Nên đối phó như thế nào trong tình trạng thất nghiệp kéo dài như vậy mà chưa có lối thoát?
 
 
Home | About us | Job Seeker | Our Service | Career Guide | News & Event | FAQs & Support | Privacy Statement | Contact Us
Copyright © by careervision.vn. All right reserved.
Designed by www.Asinvn.com