User Login
 Forgot password?
 New member? Register here

Job Search
View All
Jobs in last week
Jobs in last two week
Jobs in last month




Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player



KHẮC HỌA CHÂN DUNG NGƯỜI QUẢN LÝ GIỎI (4-5-2015)
Các nhân viên giỏi chính là yếu tố quan trọng hàng đầu góp phần tạo nên sự phát triển vượt bậc của các công ty.Vậy bí quyết nào giúp các nhà quản lý gìn giữ và phát triển người tài cho công ty mình? Bí quyết đó thật đơn giản "Hãy tạo mọi cơ hội cho nhân viên của bạn làm việc hết mình và họ sẽ luôn sẵn sàng làm việc với bạn."
 
QUAN HỆ SẾP - NHÂN VIÊN (27-4-2015)
Quan hệ sếp - nhân viên là một bộ phim dài tập, trong đó có rất nhiều tình tiết xảy ra. Cũng có lúc sếp được nhân viên yêu mến, tận tâm phò tá và hợp tác. Cũng có lúc giữa họ "cơm không lành canh không ngọt", lúc đó sẽ xảy ra chiến tranh ngầm mà hậu quả là công việc đình trệ và ảnh hưởng đến công ty. Vì sao giữa họ lại xảy ra mâu thuẫn? Những lý do sau có thể phần nào lý giải chuyện này.
 
LÀ SẾP HAY LÀ BẠN BÈ (24-4-2015)
Để nhân viên làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với công ty, việc quan trọng đối với người quản lý là phải tạo được mối quan hệ tốt với nhân viên của mình.
Tuy nhiên, bạn cũng phải cẩn thận trong mối quan hệ này, cần phải rõ ràng ranh giới giữa bạn với nhân viên cuả mình, nếu không, hậu quả là nhân viên của bạn sẽ được đà lấn tới.Dưới đây là một số điểm bạn cần chú ý:

 
4 KIỂU "SĂN NGƯỜI" CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG (22-4-2015)
Mỗi nhà tuyển dụng có một chiến lược tuyển dụng riêng cũng như những "mánh khóe" riêng để khám phá năng lực, khả năng của ứng viên.
 
CÁCH QUẢN LÝ "ĐÀN ANH" HIỆU QUẢ (20-4-2015)
Là một người trẻ tuổi mới lên vị trí quản lý, bạn phải lãnh đạo một đội ngũ nhân viên lớn tuổi hơn mình (45, 50 thậm chí 60 tuổi). Làm thế nào để đạt tới sự hòa hợp giữa hai thế hệ trong cùng công ty? Sau đây là 5 chìa khóa giúp bạn quản lý hiệu quả những nhân viên lớn tuổi hơn mình.

 
NHỮNG KỸ NĂNG CẦN CÓ ĐỂ XIN VIỆC NĂM 2015 (17-4-2015)
Có lẽ đã qua rồi cái thời tấm bằng Đại học (ĐH) là "tấm vé" đưa các tân cử nhân tới một công việc tốt cùng cơ hội thăng tiến rộng mở. Có thể tên ngôi trường sẽ làm cho nhà tuyển dụng để ý tới bạn hơn, nhưng không có nghĩa là họ đã sẵn sàng nói "Có" ngay lập tức
 
NHỮNG TÍNH CÁCH KHÔNG THỂ THIẾU TRONG DOANH NGHIỆP (15-4-2015)
Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực, nếu chỉ nghĩ đến các nhóm theo vai trò, chức năng của từng nhóm thì doanh nghiệp sẽ có nguy cơ tạo ra một tổ chức đồng nhất về các đặc điểm văn hóa, từ đó mất đi những nhân tố cần thiết để tạo ra những điểm mạnh nhất định, làm nền tảng cho sự phát triển và thành công lâu dài. Các chuyên gia này cho rằng, một doanh nghiệp mạnh phải là doanh nghiệp có một đội ngũ nhân sự hội đủ những tính cách sau.
 
ĐỂ SẾP ĐƯỢC NHÂN VIÊN YÊU MẾN (13-4-2015)
Là người lãnh đạo của một tổ chức, được nhân viên tôn trọng là điều tất yếu; nhưng làm sao để được yêu mến thật sự mới là điều đáng để bàn cãi. Bí quyết để sếp được nhân viên yêu mến đã được đúc kết qua thực tế của nhiều doanh nghiệp và nhà lãnh đạo thế giới. Dù bận trăm công nghìn việc, các lãnh đạo vẫn tạo được mối quan hệ thân tình với nhân viên của mình.
 
QUẢN LÝ NHÂN VIÊN LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN (10-4-2015)
Các nhà quản lý thường không dành nhiều quan tâm đến những nhân viên làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng nếu các nhân viên bán thời gian có nghỉ việc thì việc tìm người thay thế cũng không quá khó.
 
10 NGUYÊN TẮC BÁN HÀNG MỚI (8-4-2015)
Có ít nhất 10 nguyên tắc chỉ ra được nhu cầu ngày nay của khách hàng là gì cho dù đó là những mặt hàng họ mua hay những gian hàng họ xem. Kèm theo đó là 10 ví dụ về các công ty đã gặt hái thành công khi áp dụng những nguyên tắc bán hàng đó.
 
 
Home | About us | Job Seeker | Our Service | Career Guide | News & Event | FAQs & Support | Privacy Statement | Contact Us
Copyright © by careervision.vn. All right reserved.
Designed by www.Asinvn.com