User Login
 Forgot password?
 New member? Register here

Job Search
View All
Jobs in last week
Jobs in last two week
Jobs in last month




Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player



Regional Sales Manager Civil/Construction $ 2,000 - 3,500 ++ TP Hồ Chí Minh 
General Accountant Automotive 15 - 20 Mil VND TP Hồ Chí Minh 
Senior Area Sales Manager Heath/Medical Care $1400 ++ TP Hồ Chí Minh 
Area Sales Manager Heath/Medical Care $1.000 ++ TP Hồ Chí Minh 
Trợ lý Giám đốc Kinh Doanh Xuất Khẩu Kiêm Thư Ký Hội Đồng Quản Trị Export-Import 15 - 20 triệu VND Đồng Nai 
Managing Director Food/Beverage 2,500 - 4,000$ TP Hồ Chí Minh 
Sales Executive Textiles/Garments/Footwear VNĐ 8tr Long An 
Sales Manager Textiles/Garments/Footwear VNĐ 15tr - 17tr Long An 
Operation Manager Fashion/Lifestyle 2.000 - 2.500 USD TP Hồ Chí Minh 
Brand Manager Fashion/Lifestyle 2.000 - 2.500 USD ++ TP Hồ Chí Minh 
» View more
Relationship Manager - Corporate Banking 30 - 50 Mil VND ++ TP Hồ Chí Minh 
Accounting Staff Food/Beverage 500 - 700 USD Bà Rịa - Vũng Tàu 
Quản Lý Sản Xuất (Production Manager) Automotive 1,000 - 2,000 USD TP Hồ Chí Minh 
Quản Đốc Phân Xưởng Sơn Automotive 1000 - 2000 USD TP Hồ Chí Minh 
Quản Đốc Phân Xưởng Hàn Automotive 1000 - 2000 USD TP Hồ Chí Minh 
Area Sales Manager - Medical Equipment Heath/Medical Care 1000 - 1500 USD TP Hồ Chí Minh 
Account Executive (Internship) Human Resources Negotiable TP Hồ Chí Minh 
Recruitment Internship Human Resources Negotiable TP Hồ Chí Minh 
Sales Support Food Around 700 $ TP Hồ Chí Minh 
Chief Accountant Civil/Construction Around 1.500 $ Vĩnh Phúc 
» View more
 


Những Điều Nhân Viên Thích Hơn Cả Sự Cân Nhắc (29-5-2015)
Bạn nghĩ rằng một mức lương hậu hỉnh sẽ giữ được chân nhân viên giỏi đồng hành cùng sự phát triển của công ty. Nếu bạn hoàn toàn nghiêng về suy nghĩ này thì hẳn đó là một nhận định sai lầm. Đối với nhiều nhân viên, kiếm được nhiều tiền đôi khi còn ít quan trọng hơn là được đáp ứng các nhu cầu cơ bản.

Vẫn còn nhiều điều đáng giá hơn số tiền lương mà người lao động được trả. "Nếu được đối xử đúng cách họ mong muốn, nhân viên không chỉ làm việc hết sức mà họ sẽ hạnh phúc hơn và tạo ra được năng suất cao hơn".

 
LÀM GÌ KHI BẠN ĐƯỢC MỞI PHỎNG VẤN? (6-5-2015)
Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn! Tất cả nỗ lực viết hồ sơ, thiết lập các mối quan hệ xã hội và tìm kiếm cơ hội việc làm cuối cùng đã mang lại kết quả. Vòng phỏng vấn trực tiếp chính là cơ hội để bạn hoàn thiện bức chân dung của mình một cách chân thật để cuối cùng nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn chứ không phải ai khác.
 
NẾU MUỐN SẾP KHÔNG CÒN TIN BẠN NỮA (4-5-2015)
Sự thật nghe có vẻ khắc nghiệt, niềm tin khó có được nhưng dễ dàng mất đi. Không cần biết bạn đã từng làm việc chăm chỉ bao lâu, đáng tin cậy thế nào nhưng nếu bạn có những thói quen không phù hợp thì đôi khi mọi thứ sẽ vuột khỏi tầm tay. Danh tiếng bạn khó khăn xây dựng nên cũng theo đó mất đi.
 
ITEC CAREER DAY 2015 (4-5-2015)
Khác với các ngày hội việc làm khác, ITEC Career Day 2015 đem đến các vị trí tuyển dụng thật Đại diện 10 Doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam sẽ trực tiếp Phỏng vấn và tuyển dụng ngay tại thời điểm diễn ra sự kiện.
 
KHẮC HỌA CHÂN DUNG NGƯỜI QUẢN LÝ GIỎI (4-5-2015)
Các nhân viên giỏi chính là yếu tố quan trọng hàng đầu góp phần tạo nên sự phát triển vượt bậc của các công ty.Vậy bí quyết nào giúp các nhà quản lý gìn giữ và phát triển người tài cho công ty mình? Bí quyết đó thật đơn giản "Hãy tạo mọi cơ hội cho nhân viên của bạn làm việc hết mình và họ sẽ luôn sẵn sàng làm việc với bạn."
 
NGHỆ THUẬT VÀ CÁCH THỨC TRỞ THÀNH NGƯỜI GIÀU CÓ (27-4-2015)
Làm giàu là một vấn đề thuộc kỹ thuật và trạng thái tinh thần. Nó phải được làm quen từ khi còn bé.
Những bài học sau đây rút ra từ một cuốn sách đang bán rất chạy ở thị trường Mỹ "Rich dad, poor dad" (Bố giàu, bố nghèo) của Robert Kiyosaki, con trai một người bố giàu kiến thức nhưng nghèo tiền của. Với vốn kiến thức mà bố truyền cho, Robert Kiyosaki đã trở thành người tự lập rất thành công.
 
GIAO TIẾP VỚI PHÁI NAM Ở NƠI CÔNG SỞ (22-4-2015)
Rút ngắn khoảng cách với các đồng nghiệp nam và nam nhân viên dưới quyền . Thông thường, những người khác giới gặp rất nhiều khó khăn khi muốn nói chuyện, trao đổi một cách thành công và hiệu quả. Nhưng đừng vội thất vọng, chỉ cần học một chút và nắm được một vài công cụ giao tiếp đơn giản trong tay là bạn đã có thể sẵn sàng leo lên nấc thang cao nhất trong công ty.
 
ỨNG PHÓ VỚI NHỮNG CÂU HỎI (20-4-2015)
Việc trả lời phỏng vấn tuyển dụng, ở một góc độ nào đó, cũng giống như hoạt động của những nhà kinh doanh. Dù đó có là bậc thầy trong lĩnh vực, họ thi thoảng vẫn gặp phải những trở ngại (dù có đoán trước được hoặc không ngờ tới) trong mỗi lần giao dịch.
 
CÁCH QUẢN LÝ "ĐÀN ANH" HIỆU QUẢ (20-4-2015)
Là một người trẻ tuổi mới lên vị trí quản lý, bạn phải lãnh đạo một đội ngũ nhân viên lớn tuổi hơn mình (45, 50 thậm chí 60 tuổi). Làm thế nào để đạt tới sự hòa hợp giữa hai thế hệ trong cùng công ty? Sau đây là 5 chìa khóa giúp bạn quản lý hiệu quả những nhân viên lớn tuổi hơn mình.

 
NĂM CÁCH CẢI THIỆN DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG KHÔNG TỐN KÉM (17-4-2015)
Bạn là người làm thuê nhưng vẫn muốn giữ vai trò làm chủ. Làm thế nào để biết mình có sẵn sàng cho chiếc ghế lãnh đạo? Hãy tự trắc nghiệm bản thân để biết đâu là ưu điểm của mình
 
 
 
Home | About us | Job Seeker | Our Service | Career Guide | News & Event | FAQs & Support | Privacy Statement | Contact Us
Copyright © by careervision.vn. All right reserved.
Designed by www.Asinvn.com